劳动合同终止的相关法律依据是什么？

劳动合同终止的情形包括：1、合同期满或劳动者享受养老保险；2、劳动者死亡或宣告死亡或失踪；3、用人单位破产宣告；4、用人单位被吊销执照、关闭、撤销或决定提前解散等情况。

法律分析

劳动合同终止的情形内容是：

1、劳动合同期满的，或者是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

2、劳动者死亡、被人民宣告死亡或者宣告失踪；

3、用人单位被依法宣告破产的；

4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。

拓展延伸

劳动合同终止的程序和注意事项

劳动合同终止的程序和注意事项包括以下方面：首先，根据劳动法规定，劳动合同可以通过协商一致、解除协议、解除权行使、法定事由等方式终止。具体程序包括双方协商确定终止事由、书面通知对方、劳动合同解除协议的签署等。其次，注意事项包括遵守法律法规、履行解除合同的义务、支付相应的赔偿或补偿金、办理相关手续等。此外，还应注意保护个益，避免不当解除、歧视或违法行为。终止劳动合同是一项重要的法律程序，应当严格按照相关规定操作，以确保合法合规。

结语

劳动合同终止的情形多种多样，包括合同期满、享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。在终止劳动合同的程序中，应遵守法律法规，通过协商、解除协议等方式进行，同时要履行相应的义务和支付赔偿金。保护个益，避免不当解除和歧视行为是至关重要的。终止劳动合同是一项重要的法律程序，必须按照相关规定严格操作，以确保合法合规。

法律依据

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行规规定的其他情形。